Do Poles fear redundancy. Will 2024 bring a change in the perception of our citizens?

According to money.pl 2024 will bring a number of company actions towards employee redundancies.

Randstad's study shows, that over 55 per cent of Poles fear that the crisis will negatively affect their employment 💼 In turn, nearly one in three Poles fear losing their job.

👉 More and more Poles are afraid, że obecna sytuacja ekonomiczna może wpłynąć na ich zawodową karierę. Trudno się temu dziwić – coraz więcej firm w celu redukcji kosztów ogłasza masowe zwolnienia pracowników. To rodzi u wielu powody do niepewności.

👉 At the same time, as the authors of the study emphasise, When asked whether, in the face of the ongoing economic crisis, employers are helping to cope with the increased cost of living, 47 per cent of respondents answered in the affirmative. As it turns out, the most expected actions in this field are, in turn, granting bonuses, providing raises and subsidising costs related to remote working or commuting.

👉 An increasing number of Poles are also taking preventive measures i postanawia szukać dodatkowego źródła dochodu – w Polsce robi tak co trzeci ankietowany. Pracownicy są także bardziej skłonni do brania dodatkowych godzin pracy, by wspomóc domowy budżet: taką chęć deklaruje 24 respondentów 💰

You can read more about the results of the survey in the article @Journal Gazeta Prawna.

As industry professionals predict, the labour market will change and will never be the same again.

"Strong Trends in the labour market in 2024 will certainly be the increasing implementation of digital solutions w firmach, robotyzacja i wykorzystanie sztucznej inteligencji na rynku pracy, zmiany w kulturze pracy oraz otwarcie rynku na pracowników z innych kontynentów”.

Survey conducted by Resume Builder, which clearly indicates that 2024 could be the year of mass redundancies. More than 900 companies participated in the survey and almost half of them reported that they intend to make mass redundancies. 

The study concluded, że ponad połowa badanych firm w 2024 roku zamierza przeprowadzić w swojej firmie proces zwolnień pracowniczych. Poza tym bardzo wymowne jest oświadczenie, iż ponad połowa zamierza wprowadzić zamrożenie zatrudnienia. Co zatem jest powodem takich decyzji? Owszem głównym powodem zwolnień jest kwestia kosztów, recesji, spadek przychodów, ale nie możemy tracić z punktu widzenia, iż rozpoczyna się nowy rozdział w zakresie wykorzystywania sztucznej inteligencji. Czy proces zastępowania pracowników przez sztuczną inteligencję wpłynie docelowo na rynek pracy? Oczywiście ze tak. Tylko w tej chwili nie potrafimy jeszcze odpowiedzieć sobie

Decyzje pracodawców o zwalnianiu pracowników result from various factors, usually related to the economic, operational or strategic situation of the company. When deciding on employee redundancies, employers take into account:

• Financial difficulties: Companies experiencing financial difficulties, declining revenues or rising costs are forced to cut costs, which often includes staff reductions.
  
• Technological change: The implementation of new technologies, automation of processes or digitalisation can lead to changes in the workforce structure, sometimes involving job cuts.
  
• Company reorganisation: Zmiany w strukturze organizacyjnej, fuzje, przejęcia lub restrukturyzacje mogą skutkować dostosowywaniem zespołu pracowniczego do nowych potrzeb firmy.
  
• Reduction in demand for products/services: When demand for a company's products or services falls, this can lead to a reduction in production and the need to cut staff.
  
• Market developments: Market fluctuations, competition or changing customer preferences may require the company to adapt, which may result in redundancies.
  
• Optimising efficiency: Companies often assess efficiency and profitability, which can lead to changes in staffing to improve productivity.
  
• Seasonality: In some industries, such as retail or tourism, redundancies can be seasonal and related to periodic changes in demand.
  
• Problems of employability: W niektórych przypadkach firmy mogą być zmuszone do zwalniania pracowników z powodu problemów związanych z wydajnością, dyscypliną czy brakiem odpowiednich umiejętności.

Sacking employees is a difficult decision, which can have both economic and social consequences. Companies typically try to strike a balance between adjusting their workforce to meet current needs and maintaining their capacity for long-term growth.