Скільки заробляє Syndic?

Оплата адміністратора в економічному банкрутстві

Оплата арбітражного керуючого у разі банкрутства підприємства є одним із важливих витрат для осіб, які вирішили подати заяву про відкриття провадження у справі про банкрутство. Отже, на яку винагороду може розраховувати арбітражний керуючий у справі про банкрутство?

Прочитайте наведений нижче текст і знайдіть відповіді на запитання:

• Хто такий арбітражний керуючий і яка його роль у справі про банкрутство?
• Від чого залежить винагорода довіреного керуючого?
• Хто і коли визначає, скільки зароблятиме арбітражний керуючий?
• Хто сплачує винагороду довірчого керуючого?

Зміст:

Скільки заробляє довірена особа?

На початку варто підкреслити, що довірена особа не отримує щомісячної винагороди за свою роботу. Винагорода арбітражного керуючого, її розмір і строки її виплати визначаються положеннями Закону про банкрутство (ЗБ). Відповідно до ст. 162 Закону винагорода арбітражного керуючого визначається як сума п'яти складових у розмірі від подвійної до двохсот шістдесяти базової винагороди. Під базою винагороди слід розуміти середню місячну винагороду в секторі підприємств за вирахуванням премій, виплачених із прибутку в третьому кварталі попереднього року, оголошену Головою Центрального статистичного управління.

Що впливає на розмір винагороди довіреного керуючого?

Відповідно до Закону про банкрутство виділяють такі складові винагороди арбітражного керуючого:

• частина залежить від сплаченої суми кредитори в рамках виконання планів поділу плюс витрати на припинення трудових відносин з працівниками, які залишилися на дату оголошення банкрутства;
• частково залежно від кількості працівників, які працювали на дату оголошення банкрутства;
• частково залежно від кількості кредиторів, які беруть участь у справі;
• частина в залежності від тривалості провадження у справі про банкрутство з дати оголошення банкрутства до дати виконання остаточного плану поділу;
• частина, визначена судом, до сімдесяти баз винагороди залежно від ступеня складності провадження та його ефективності, зокрема від складності правової ситуації та фактичної маси банкрута, розпорошення активів та оптимізації витрат провадження.

Частка залежить від сум, виплачених кредиторам у рамках виконання планів поділу. 

Законодавець ввів ще п'ять категорій:

• одна база винагороди – на суму до 100 000,00 злотих,
• чотири бази винагороди - на суму від 100 000,01 до 1 000 000,00 злотих,
• десять основ винагороди - на суму від 1 000 000,01 до 10 000 000,00 злотих,
• тридцять основ винагороди - на суму від 10 000 000,01 до 100 000 000,00 злотих,
• вісімдесят підстав винагороди - на суму понад 100 000 000,00 злотих.

Таким чином, розмір винагороди арбітражного керуючого безпосередньо залежить від суми, виплаченої кредиторам, що є ключовим елементом мотивації ефективних дій у справі про банкрутство. Законодавець ввів п'ять порогових значень, які мають на меті пристосувати винагороду до масштабу та складності роботи арбітражного керуючого. Така система сприяє справедливій винагороді довіреної особи пропорційно до вартості активів, якими управляє. Цей принцип також підтримує інтереси кредиторів, мотивуючи довірену особу максимізувати стягнені кошти. Завдяки такому рішенню арбітражний керуючий має більше стимулів вчиняти дії, які збільшать суму виплати кредиторам, що вигідно як арбітражному керуючому, так і особам, які беруть участь у справі.

Частина залежить від кількості найнятих працівників поваленим.

Ця частина визначається таким чином:

• половину посадового окладу - від 1 до 10 працівників,
• три бази оплати праці – від 11 до 50 працівників,
• десять баз оплати праці - від 51 до 200 працівників,
• двадцять посадових окладів - від 201 до 400 працівників,
• тридцять баз оплати праці – понад 400 працівників.

Винагорода арбітражного керуючого також залежить від кількості працівників, які працюють у банкрута, що впливає на складність та обсяг його обов’язків. Чим більше людей працює в компанії, тим вища база винагороди довіреної особи, а це означає, що більша відповідальність за управління та реструктуризацію працівників компанії отримує належну винагороду. Ця модель гарантує, що довірена особа отримує винагороду, пропорційну масштабу його завдань, особливо у випадку великих компаній, які потребують складних організаційних заходів. При цьому, якщо підприємець-банкрут не мав найманих працівників, ця частина винагороди не враховується. Завдяки такому підходу система оплати праці адаптована до реалій процесу банкрутства.

Частка залежить від кількості кредиторів, які беруть участь у справі. У цьому відношенні розрахунок такий:

• половина бази винагороди - до 10 кредиторів,
• дві бази винагороди – від 11 до 100 кредиторів,
• чотири бази винагороди – від 101 до 500 кредиторів,
• двадцять підстав винагороди - від 501 до 1000 кредиторів,
• сорок підстав винагороди – понад 1000 кредиторів.

Розмір винагороди арбітражного керуючого також залежить від кількості кредиторів, які беруть участь у справі про банкрутство. Чим більше кредиторів, тим складнішим стає процес управління, і винагорода зростає пропорційно цій складності. Така система винагороди враховує додаткове навантаження, пов’язане з обслуговуванням більшої кількості кредиторів, що може вимагати складнішої координаційної та комунікаційної діяльності. У результаті арбітражний керуючий отримує належну винагороду за більш високий рівень відповідальності та час, витрачений на захист інтересів численних кредиторів. Якщо кредиторів менше, винагорода нижча, що також відображає менший масштаб відповідальності. Така структура сприяє збалансованій і справедливій винагороді за роботу довірчої особи.

Винагорода арбітражного керуючого залежить від тривалості провадження у справі про банкрутство 

Дещо складніші розрахунки застосовуються для визначення частини винагороди арбітражного керуючого в залежності від тривалості провадження у справі про банкрутство. Розмір цієї частини залежить від суми баз оплати праці, визначеної на підставі розрахунку нарахованих до цього часу частин, і становить:

Для проваджень, у яких розмір основної винагороди не перевищує восьмикратного розміру:

• чотири бази винагороди, якщо провадження тривало не більше шести місяців;
• дві основи винагороди, якщо провадження тривало більше шести місяців, але не більше дванадцяти місяців;
• однак, якщо провадження тривало довше дванадцяти місяців, винагорода не збільшується на цей компонент.

Для проваджень, у яких розмір основної винагороди перевищує восьмикратний розмір і не перевищує сорокакратного розміру:

• вісім основ винагороди, якщо провадження тривало не більше дванадцяти місяців;
• чотири основи винагороди, якщо провадження тривало більше дванадцяти місяців, але не більше двадцяти чотирьох місяців;
• однак, якщо провадження тривало більше двадцяти чотирьох місяців, винагорода не збільшується на цей компонент.

Для проваджень, у яких розмір основної винагороди перевищує сорок разів:

• сорок основ винагороди, якщо провадження тривало не довше вісімнадцяти місяців;
• двадцять основ винагороди, якщо провадження тривало понад вісімнадцять місяців, але не довше тридцяти шести місяців;
• однак, якщо провадження тривало більше тридцяти шести місяців, винагорода не збільшується на цей компонент.

Дещо складніші розрахунки застосовуються для визначення частини винагороди арбітражного керуючого в залежності від тривалості провадження у справі про банкрутство. Розмір цієї частини залежить від суми баз оплати праці, визначеної на підставі розрахунку нарахованих до цього часу частин, і становить:

Для проваджень, у яких розмір основної винагороди не перевищує восьмикратного розміру:

• чотири бази винагороди, якщо провадження тривало не більше шести місяців;
• дві основи винагороди, якщо провадження тривало більше шести місяців, але не більше дванадцяти місяців;
• однак, якщо провадження тривало довше дванадцяти місяців, винагорода не збільшується на цей компонент.

Для проваджень, у яких розмір основної винагороди перевищує восьмикратний розмір і не перевищує сорокакратного розміру:

• вісім основ винагороди, якщо провадження тривало не більше дванадцяти місяців;
• чотири основи винагороди, якщо провадження тривало більше дванадцяти місяців, але не більше двадцяти чотирьох місяців;
• однак, якщо провадження тривало більше двадцяти чотирьох місяців, винагорода не збільшується на цей компонент.

Для проваджень, у яких розмір основної винагороди перевищує сорок разів:

• сорок основ винагороди, якщо провадження тривало не довше вісімнадцяти місяців;
• двадцять основ винагороди, якщо провадження тривало понад вісімнадцять місяців, але не довше тридцяти шести місяців;
• однак, якщо провадження тривало більше тридцяти шести місяців, винагорода не збільшується на цей компонент.

Розмір винагороди керуючого також залежить від: тривалість провадження у справі про банкрутство, метою якого є пристосування винагороди до складності та тривалості процесу. Вищі надбавки передбачені для коротших проваджень, що має на меті мотивувати довірену особу ефективно проводити процес. У разі провадження, яке триває до шести місяців або максимум вісімнадцяти місяців, залежно від рівня винагороди, довірена особа може отримати додаткові бази винагороди. У міру продовження провадження ці надбавки зменшуються до тих пір, поки через певний період часу вони не перестануть виплачуватися. Такий механізм сприяє ефективності та швидшому завершенню процесу, водночас адекватно винагороджуючи довірену особу за триваліші та складніші справи. У результаті арбітражний керуючий отримує винагороду, скориговану відповідно до часу та зобов’язань, необхідних для завершення процедури банкрутства.

Частина винагороди арбітражного керуючого визначається на розсуд суду

П'ята, остання частина заробітної плати визначається судом у справах про банкрутство. У зв’язку з цим суд зобов’язаний враховувати ступінь складності провадження у справі про банкрутство та його ефективність, включаючи, насамперед, рівень складності правової ситуації та фактичної маси банкрутства, розпорошеність активів та оптимізацію судових витрат. При оцінці суд може присудити довірчому керуючому винагороду до сімдесяти базових розмірів винагороди, яка належним чином враховує інші елементи, ще не враховані законодавцем, які мають значний вплив на навантаження арбітражного керуючого.

Коли визначається винагорода довіреного керуючого?

Винагорода довіреного керуючого визначається поетапно. Спочатку суд визначає т. зв початкова заробітна плата. Довірена особа збирає аванси на цю винагороду в розмірі 75% злотих від її суми. Лише після подання остаточного плану поділу або винесення рішення про звільнення чи зміну арбітражного керуючого чи закриття провадження суд визначає остаточну винагороду арбітражного керуючого.

Підсумок

Арбітражний керуючий виконує одну з найважливіших функцій у справі про банкрутство. Його винагорода залежить від ряду обставин, пов'язаних із здійсненням процесу. Тому на запитання «Скільки заробляє довірена особа?» неможливо відповісти прямо. Його винагорода визначається індивідуально для кожного провадження на основі детальних положень, і її розмір матеріалізується лише після завершення всієї процедури банкрутства.

Даніель Анісімович

Дивіться повну біографію