Новий закон про захист вимог працівників

Команда PMR

18 Серпень 2017

Поділіться цією статтею:

З 5 вересня діє новий закон про претензії працівників. Вони отримають раніше невиплачені пільги, а також буде захищена сім'я роботодавця, яка працювала у нього.

Зміни до Закону про захист вимог працівників у разі неплатоспроможності роботодавця дозволяють прискорити надання матеріальної допомоги працівникам, які були позбавлені роботи та пільг після припинення діяльності роботодавця.

Роками роботодавці сплачують внески до Фонду гарантованих виплат працівникам. Це державний фонд, який виплачує належні працівникам допомоги у разі неплатоспроможності роботодавця або загрози банкрутства. Це стосується оплати праці, виправданої відсутності на роботі, щорічної відпустки, вихідної допомоги тощо. Завдання, покладені на Гарантійний фонд, виконують воєводські маршалки, а фондом керує міністр праці.

Досі роботодавці не сплачували внески за членів сім’ї, які працюють у їхніх компаніях, і вони не отримували виплати з фонду. Відтепер захист позовів найманого працівника поширюється також на: дружину (дружину) роботодавця, його власних та усиновлених дітей, а також дітей подружжя, батьків, мачуху та вітчима, усиновлювачів, братів і сестер, онуків, дідусів, бабусь, зятів та невістки, невістки, невістки та зяті, а також особи, які виконують роботу із заробітку в домашньому господарстві. Звичайно, якщо вони залишаються в трудових відносинах з роботодавцем або виконують роботу на підставі договору доручення.

Все, що вам потрібно зробити, це зупинити свій бізнес

Закон заново визначає фактичне припинення діяльності роботодавцем. Про це можна говорити, коли протягом понад двох місяців роботодавець не веде господарської діяльності, не отримує від неї доходів, не перебуває в головному офісі компанії чи за місцем її діяльності, не виплачує працівникам винагороду. або сплачували внески ZUS від їх імені або податки до податкових інспекцій.

– Раніше була також можливість отримати виплати працівникам у разі фактичного припинення роботодавцем діяльності. Однак це було складно, оскільки законодавець не вказав, що він має на увазі під фактичним припиненням діяльності, каже Славомір Анісімович, керуючий директор юридичної фірми PMR Restrukturyzacje SA.

Більший захист працівників

Працівник отримає грошовий еквівалент щорічної відпустки не лише за рік, у якому припинилися трудові відносини, але й за попередній рік. За словами Sławomir Anisimowicz, це важлива зміна, оскільки існуючі правила були несправедливими щодо працівників.

Крім того, т. зв базові періоди, тобто періоди між припиненням трудових відносин і датою визнання роботодавця неплатоспроможним, що дає право на отримання допомоги від Фонду гарантованих виплат працівникам. Завдяки цьому більше людей будуть захищені.

– Це важлива зміна, тому що це помітив законодавець проблеми підприємця вони починаються задовго до дати подання заяви про реструктуризацію або банкрутство, а іноді з моменту подання заяви до дати її відкриття судом проходить кілька місяців, - розповідає представник юридичної компанії PMR Restrukturyzacje SA.

Законодавець також розширив перелік прав працівників у випадках, коли: заява про визнання підприємця банкрутом залишена судом без задоволення, оскільки майна підприємця недостатньо або достатньо лише для покриття судових витрат. Якщо суд відхилить заявку на публікацію банкрутство працівника з викладених причин отримує право на виплату винагороди протягом 3 місяців з дня винесення рішення суду, а також додатково до 4 місяців після цієї дати.