Працівник має такі ж права, як і будь-який інший кредитор, тому, якщо роботодавець має заборгованість із виплати допомоги працівнику, він має право подати заяву про визнання роботодавця банкрутом. Співробітникам надається особливий захист відповідно до законодавства про банкрутство, оскільки вони відносяться до першої категорії дебіторської заборгованості, а це означає, що вони будуть погашені в першу чергу. Працівники також можуть вимагати відшкодування своєї дебіторської заборгованості з Фонду гарантованих виплат працівникам.
Однак слід пам'ятати, що визнання роботодавця банкрутом може призвести до розірвання трудових договорів робота для співробітників, навіть ті, про які йдеться у ст. 41(1) КЗпП, а саме: працівники передпенсійного віку, працівники, відсутні на роботі через хворобу або відпустку. Банкрутство роботодавця також скасовує захист трудових відносин вагітних жінок. Проте слід зазначити, що не всі справи про банкрутство суб’єкта господарювання призводять до його ліквідації, тому може статися так, що новий покупець підприємства залишиться робочих місць.
Ukrainian 
Polish 
English