Близько третини працівників поколінь Y і Z розглядають можливість зміни роботи, а кожен п’ятий думає про зміну галузі – такий висновок дослідження, проведеного RocketJobs.pl. Галузь, в якій найчастіше розглядалася зміна роботи, - продажі. Найрідше в дизайні говорять про відхід.
З доповіді «Як працювати, щоб не шкодувати? – Покоління Z і покоління Y про жаль, задоволення та ризик на роботі» показує, що однією з головних причин незадоволеності роботою є розмір винагороди. Майже 50 відсотків «Зетек» і старші «Ігрек» (36-45 років) і 60 проц молодші представники покоління Y (28-35 років) незадоволені рівнем своїх заробітків
Інші елементи професійного середовища викликали значно менше незадоволення. Приблизно кожен четвертий представник залишився незадоволений динамікою роботи Покоління Y і кожен третій співробітник з покоління Z. Кожен третій житель Zetek волів би працювати віддалено, тоді як серед літніх «ігреків» менше кожного шостого респондента виявив подібні переваги. Старші учасники опитування також були дещо більше незадоволені рівнем стабільності роботи та системою бонусів, ніж молодші респонденти.
Про подробиці дослідження пише Propertynews.pl
13 травня 2023 р. Прочитайте повну версію:» Покоління Y і Z хочуть змінити галузі. Які компанії зіткнулися з кризою працівників? 
Ukrainian 
Polish 
English