Чи бояться поляки скорочення. Чи 2024 рік принесе зміни у сприйнятті наших громадян?

Малгожата Анісімович

19 грудня 2023 р

За матеріалами сайту money.pl 2024 принесе низка дій компанії щодо звільнення працівників.

Дослідження Randstad показують це що понад 55 відсотків Поляки бояться, що криза негативно вплине на їх працевлаштування 💼 У свою чергу, майже кожен третій поляк боїться втратити роботу.

👉 Все більше поляків бояться що поточна економічна ситуація може вплинути на їх професійну кар'єру. Це складно не дивно - компаній все більше з метою скорочення витрат оголошує про масові звільнення працівників. Це дає багато причин для невизначеності.

👉 Водночас, як наголошують автори дослідження, На запитання, чи допомагає роботодавець в умовах триваючої економічної кризи впоратися із зростанням вартості життя, 47% відповіли ствердно. респондентів. Як виявилося, найбільш очікуваними видами діяльності в цій сфері є: надання бонусів, надання надбавок і субсидій на витрати, пов’язані з віддаленою роботою або доїздом.

👉 Все більше поляків також вживають профілактичних заходів і вирішує шукати додаткове джерело доходу – у Польщі так робить кожен третій респондент. Співробітники також більш охоче беруть додаткові годинипідтримувати домашній бюджет: про таке бажання заявляють 24 респонденти💰

Детальніше про результати дослідження можна прочитати в статті @Dziennik Gazeta Prawna.

На думку галузевих експертів, ринок праці зміниться і вже ніколи не буде колишнім.

«Сильний Трендами ринку праці у 2024 році, безумовно, буде все глибше впровадження цифрових рішень в компаніях, роботизація та використання штучного інтелекту на ринку праці, зміни в культурі роботи та відкриття ринку для працівників з інших континентів».

Дослідження, проведене Resume Builder, що чітко вказує на те, що 2024 рік може стати роком масових звільнень. У дослідженні взяли участь понад 900 компаній, і майже половина з них повідомили про намір масово звільняти працівників.

Дослідження показує, що що більше половини опитаних компаній мають намір здійснити процес звільнення співробітників у 2024 році. Більш того, промовистим є твердження про те, що більше половини мають намір ввести заморозку найму. Тож у чому причина таких рішень? Так, основною причиною звільнень є питання витрат, рецесії та падіння доходів, але не можна випускати з уваги той факт, що починається нова сторінка у використанні штучного інтелекту. Чи вплине процес заміни працівників штучним інтелектом на ринок праці? звичайно. Просто на даний момент ми ще не можемо собі відповісти

Рішення роботодавців про звільнення працівників є результатом різних факторів, зазвичай пов’язаних з економічною, операційною чи стратегічною ситуацією компанії. Приймаючи рішення про звільнення працівників, роботодавці враховують:

Фінансові труднощі: Компанії, які відчувають фінансові труднощі, знижують доходи або збільшують витрати, змушені скорочувати витрати, що часто включає скорочення зайнятості.
Технологічні перетворення: Впровадження нових технологій, автоматизація процесів або цифровізація можуть призвести до змін у структурі зайнятості, що іноді передбачає скорочення робочих місць.
Реорганізація компанії: Зміни в організаційній структурі, злиття, поглинання або реструктуризація можуть призвести до зміни команди працівника до нових потреб компанії.
Зниження попиту на товари/послуги: Коли попит на продукцію чи послуги компанії падає, це може призвести до скорочення виробництва та необхідності скорочення зайнятості.
Зміни ринку: Коливання ринку, конкуренція чи зміна уподобань клієнтів можуть вимагати від компанії адаптації, що може призвести до звільнень.
Оптимізація ефективності: Компанії часто оцінюють ефективність і прибутковість, що може призвести до змін у штаті для підвищення продуктивності.
Сезонність: У деяких галузях, таких як роздрібна торгівля чи туризм, звільнення працівників може бути сезонним і пов’язаним із періодичними змінами попиту.
Проблеми з працездатністю: У деяких випадках компаніям, можливо, доведеться звільнити працівників через проблеми пов’язані з продуктивністю, дисципліною або відсутністю відповідних навичок.

Звільнення співробітників - важке рішення, що може мати як економічні, так і соціальні наслідки. Компанії зазвичай намагаються знайти баланс між адаптацією персоналу до поточних потреб і збереженням потенціалу для довгострокового зростання.