Pracownik ma takie same prawa jak każdy inny wierzyciel, w związku z tym, w przypadku, kiedy pracodawca zalega pracownikowi z wypłatą świadczeń, przysługuje mu prawo do złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy. Pracownicy są objęci szczególną ochroną przez prawo upadłościowe, gdyż znajdują się w pierwszej kategorii należności, co oznacza, że będą spłaceni w pierwszej kolejności. Pracownicy mogą też dochodzić swoich należności z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Należy jednak pamiętać, iż ogłoszenie upadłości pracodawcy może wiązać się z wypowiedzeniem umów o pracę pracownikom, nawet tym którzy, o których mowa w art. 41(1) Kodeksu pracy, czyli m.in. pracownikom w wieku przedemerytalnym, pracownikom nieobecnym w pracy z powodu choroby lub urlopu. Upadłość pracodawcy uchyla też ochronę stosunku pracy kobiet w ciąży. Niemniej jednak należy zauważyć, iż nie wszystkie postępowania upadłościowe podmiotu gospodarczego prowadzą do jego likwidacji, stąd też może zdarzyć się tak, iż nowy nabywca przedsiębiorstwa zachowa miejsca pracy.
Polish 
English 
Ukrainian