Ile zarabia Syndyk

Wynagrodzenie Syndyka w upadłości gospodarczej

Wynagrodzenie syndyka w przypadku upadłości gospodarczej jest jednym z istotnych kosztów dla osób decydujących się na złożenie wniosku o otwarcie postępowania upadłościowego. Zatem, na jakie wynagrodzenie może liczyć syndyk w postępowaniu upadłościowym?

Przeczytaj poniższy tekst i poznaj odpowiedzi na pytania:

• Kim jest syndyk i jaka jego rola w postępowaniu upadłościowym?
• Od czego zależy wynagrodzenie syndyka?
• Kto i kiedy ustala, ile zarobi syndyk masy upadłości?
• Kto płaci syndykowi wynagrodzenie?

Spis treści:

Ile zarabia syndyk

Na wstępie warto podkreślić, iż syndyk nie otrzymuje miesięcznego wynagrodzenia za swoją pracę. Wynagrodzenie syndyka, jego wysokość oraz terminy jego wypłaty określone są przepisami ustawy Prawo upadłościowe (p.u.). Zgodnie z art. 162 p.u. wynagrodzenie syndyka ustala się jako sumę pięciu części składowych, w granicach od dwukrotności do dwustu sześćdziesięciokrotności podstawy wynagrodzenia. Przez podstawę wynagrodzenia należy rozumieć przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w trzecim kwartale roku poprzedniego, ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

Co ma wpływ na wysokość wynagrodzenia syndyka

Zgodnie z ustawą Prawo Upadłościowe wyróżnia się następujące części składowe wynagrodzenia syndyka:

• część zależna od sumy wypłaconej wierzycielom w ramach wykonania planów podziału powiększonej o koszty rozwiązania stosunków pracy z pracownikami pozostającymi w zatrudnieniu w dniu ogłoszenia upadłości;
• część zależna od liczby pracowników zatrudnionych w dniu ogłoszenia upadłości;
• część zależna od liczby wierzycieli biorących udział w postępowaniu;
• część zależna od czasu trwania postępowania upadłościowego od dnia ogłoszenia upadłości do dnia wykonania ostatecznego planu podziału;
• część ustalana przez sąd do siedemdziesięciu podstaw wynagrodzenia w zależności od stopnia trudności prowadzonego postępowania i jego efektywności, w szczególności od skomplikowania sytuacji prawnej i faktycznej masy upadłości, rozproszenia majątku oraz optymalizacji kosztów postępowania.

Część zależna od sum wypłaconych wierzycielom w ramach wykonania planów podziału. 

Ustawodawca wprowadził tu dalsze pięć kategorii:

• jedna podstawa wynagrodzenia – dla sumy do 100 000,00 zł,
• cztery podstawy wynagrodzenia – dla sumy od 100 000,01 zł do 1 000 000,00 zł,
• dziesięć podstaw wynagrodzenia – dla sumy od 1 000 000,01 zł do 10 000 000,00 zł,
• trzydzieści podstaw wynagrodzenia – dla sumy od 10 000 000,01 zł do 100 000 000,00 zł,
• osiemdziesiąt podstaw wynagrodzenia – dla sumy przekraczającej 100 000 000,00 zł.

Wysokość wynagrodzenia syndyka jest zatem bezpośrednio uzależniona od sumy wypłaconej wierzycielom, co stanowi kluczowy element motywujący do efektywnego działania w postępowaniu upadłościowym. Ustawodawca wprowadził pięć progów, które mają na celu dostosowanie wynagrodzenia do skali i trudności pracy syndyka. Taki system sprzyja sprawiedliwemu wynagradzaniu syndyka, proporcjonalnie do wartości zarządzanych aktywów. Zasada ta wspiera również interes wierzycieli, motywując syndyka do maksymalizacji odzyskiwanych środków. Dzięki temu rozwiązaniu syndyk ma większą motywację do podejmowania działań, które zwiększą sumę wypłacaną wierzycielom, co jest korzystne zarówno dla syndyka, jak i dla osób uczestniczacych w postępowaniu.

Część zależna od liczby pracowników zatrudnianych przez upadłego.

Część tę ustala się w następujący sposób:

• połowa podstawy wynagrodzenia – od 1 do 10 pracowników,
• trzy podstawy wynagrodzenia – od 11 do 50 pracowników,
• dziesięć podstaw wynagrodzenia – od 51 do 200 pracowników,
• dwadzieścia podstaw wynagrodzenia – od 201 do 400 pracowników,
• trzydzieści podstaw wynagrodzenia – powyżej 400 pracowników.

Wynagrodzenie syndyka zależy zatem także od liczby pracowników zatrudnianych przez upadłego, co wpływa na złożoność i zakres jego obowiązków. Im więcej osób zatrudniało przedsiębiorstwo, tym wyższa jest podstawa wynagrodzenia syndyka, co sprawia, że większa odpowiedzialność za zarządzanie i restrukturyzację zatrudnienia firmy jest odpowiednio wynagradzana. Taki model zapewnia, że syndyk otrzymuje rekompensatę proporcjonalną do skali jego zadań, szczególnie w przypadkach dużych firm wymagających skomplikowanych działań organizacyjnych. Jednocześnie, jeśli upadły przedsiębiorca nie zatrudniał żadnych pracowników, ta część wynagrodzenia nie jest uwzględniana. Dzięki takiemu podejściu system wynagrodzeń jest dostosowany do realiów procesu upadłościowego.

Część zależna od liczby wierzycieli biorących udział w postępowaniu. W tym zakresie kalkulacja przedstawia się następująco:

• połowa podstawy wynagrodzenia – do 10 wierzycieli,
• dwie podstawy wynagrodzenia – od 11 do 100 wierzycieli,
• cztery podstawy wynagrodzenia – od 101 do 500 wierzycieli,
• dwadzieścia podstaw wynagrodzenia – od 501 do 1000 wierzycieli,
• czterdzieści podstaw wynagrodzenia – powyżej 1000 wierzycieli.

Wysokość wynagrodzenia syndyka zależy zatem również od liczby wierzycieli uczestniczących w postępowaniu upadłościowym. Im więcej wierzycieli, tym bardziej skomplikowane staje się zarządzanie procesem, a wynagrodzenie rośnie proporcjonalnie do tej złożoności. Taki system wynagrodzeń uwzględnia dodatkowy nakład pracy związany z obsługą większej liczby wierzycieli, co może wymagać bardziej złożonych działań koordynacyjnych i komunikacyjnych. W rezultacie syndyk otrzymuje odpowiednią gratyfikację za wyższy poziom odpowiedzialności i czas poświęcony na realizację interesów licznych wierzycieli. W przypadku mniejszej liczby wierzycieli wynagrodzenie jest niższe, co również odzwierciedla mniejszą skalę obowiązków. Taka struktura sprzyja zrównoważonemu i sprawiedliwemu wynagradzaniu pracy syndyka.

Wynagrodzenie syndyka zależne od czasu trwania postępowania upadłościowego 

Nieco bardziej rozbudowane obliczenia stosuje się przy ustalaniu części wynagrodzenia syndyka zależnej od czasu trwania postępowania upadłościowego. Wysokość tej części uzależniona jest od sumy podstaw wynagrodzenia, określonych na podstawie skalkulowania dotychczas obliczonych części i kształtuje się następująco:

Dla postępowań, w których suma podstaw wynagrodzenia nie przekracza ośmiokrotności:

• cztery podstawy wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało nie dłużej niż sześć miesięcy;
• dwie podstawy wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało powyżej sześciu miesięcy, ale nie dłużej niż dwanaście miesięcy;
• jednak, jeżeli postępowanie trwało powyżej dwunastu miesięcy, wynagrodzenia nie podwyższa się o ten składnik.

Dla postępowań, w których suma podstaw wynagrodzenia przekracza ośmiokrotność i nie jest większa niż czterdziestokrotność:

• osiem podstaw wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało nie dłużej niż dwanaście miesięcy;
• cztery podstawy wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało powyżej dwunastu miesięcy, ale nie dłużej niż dwadzieścia cztery miesiące;
• jednak, jeżeli postępowanie trwało powyżej dwudziestu czterech miesięcy, wynagrodzenia nie podwyższa się o ten składnik.

Dla postępowań, w których suma podstaw wynagrodzenia przekracza czterdziestokrotność:

• czterdzieści podstaw wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało nie dłużej niż osiemnaście miesięcy;
• dwadzieścia podstaw wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało powyżej osiemnastu miesięcy, ale nie dłużej niż trzydzieści sześć miesięcy;
• jednak, jeżeli postępowanie trwało powyżej trzydziestu sześciu miesięcy, wynagrodzenia nie podwyższa się o ten składnik.

Nieco bardziej rozbudowane obliczenia stosuje się przy ustalaniu części wynagrodzenia syndyka zależnej od czasu trwania postępowania upadłościowego. Wysokość tej części uzależniona jest od sumy podstaw wynagrodzenia, określonych na podstawie skalkulowania dotychczas obliczonych części i kształtuje się następująco:

Dla postępowań, w których suma podstaw wynagrodzenia nie przekracza ośmiokrotności:

• cztery podstawy wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało nie dłużej niż sześć miesięcy;
• dwie podstawy wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało powyżej sześciu miesięcy, ale nie dłużej niż dwanaście miesięcy;
• jednak, jeżeli postępowanie trwało powyżej dwunastu miesięcy, wynagrodzenia nie podwyższa się o ten składnik.

Dla postępowań, w których suma podstaw wynagrodzenia przekracza ośmiokrotność i nie jest większa niż czterdziestokrotność:

• osiem podstaw wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało nie dłużej niż dwanaście miesięcy;
• cztery podstawy wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało powyżej dwunastu miesięcy, ale nie dłużej niż dwadzieścia cztery miesiące;
• jednak, jeżeli postępowanie trwało powyżej dwudziestu czterech miesięcy, wynagrodzenia nie podwyższa się o ten składnik.

Dla postępowań, w których suma podstaw wynagrodzenia przekracza czterdziestokrotność:

• czterdzieści podstaw wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało nie dłużej niż osiemnaście miesięcy;
• dwadzieścia podstaw wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało powyżej osiemnastu miesięcy, ale nie dłużej niż trzydzieści sześć miesięcy;
• jednak, jeżeli postępowanie trwało powyżej trzydziestu sześciu miesięcy, wynagrodzenia nie podwyższa się o ten składnik.

Wysokość wynagrodzenia syndyka zależy zatem również od czasu trwania postępowania upadłościowego, co ma na celu dostosowanie wynagrodzenia do stopnia skomplikowania i długości procesu. Dla krótszych postępowań przewidziano wyższe dodatki, co ma motywować syndyka do sprawnego przeprowadzania procesu. W przypadku postępowań trwających do sześciu miesięcy lub maksymalnie do osiemnastu miesięcy, w zależności od poziomu wynagrodzenia, syndyk może otrzymać dodatkowe podstawy wynagrodzenia. W miarę przedłużania się postępowania dodatki te maleją, aż do momentu, gdy po przekroczeniu określonego czasu przestają przysługiwać. Taki mechanizm zachęca do efektywności i szybszego zakończenia procesu, jednocześnie adekwatnie wynagradzając syndyka za dłuższe, bardziej wymagające sprawy. W efekcie syndyk otrzymuje wynagrodzenie dostosowane do czasu i zaangażowania potrzebnego do zakończenia postępowania upadłościowego.

Część wynagrodzenia syndyka ustalana uznaniowo przez sąd

Piątą i ostatnią część wynagrodzenia jest ustalana przez Sąd upadłościowy. Sąd w tym zakresie ma obowiązek wziąć pod uwagę stopień trudności postępowania upadłościowego oraz jego efektywność, w tym przede wszystkim poziom skomplikowania sytuacji prawnej i faktycznej masy upadłości, rozproszenie majątku oraz optymalizację kosztów postępowania. Sąd w swojej ocenie może przyznać syndykowi wynagrodzenie do siedemdziesięciu podstaw wynagrodzenia co w sposób adekwatny uwzględnia inne, dotychczas nieuwzględnione przez ustawodawcę, elementy mające istotny wpływ na nakład pracy syndyka.

Kiedy określa się wynagrodzenie syndyka?

Wynagrodzenie syndyka ustala się w etapach. Najpierw sąd określa tzw. wynagrodzenie wstępne. Syndyk pobiera zaliczki na poczet tego wynagrodzenia w wysokości 75% jego wysokości. Dopiero po złożeniu ostatecznego planu podziału lub wydaniu postanowienia w przedmiocie odwołania bądź zmiany syndyka, bądź umorzenia postępowania Sąd ustala wynagrodzenie ostateczne syndyka.

Podsumowanie

Syndyk pełni jedną z ważniejszych funkcji w postępowaniu upadłościowym. Jego wynagrodzenie jest uzależnione od szeregu okoliczności, jakie wiążą się z przeprowadzeniem postępowania. Dlatego nie można wprost odpowiedzieć na pytanie „Ile zarabia syndyk?”. Jego wynagrodzenie jest każdorazowo indywidualnie ustalane dla każdego postępowania w oparciu o szczegółowe przepisy, a jego wysokość materializuje się dopiero po zakończeniu całej procedury upadłościowej.